5 år av grön omställning – vilka är de viktigaste lärdomarna för näringslivet i en tid av oro för planetens framtid?
I åratal har forskarsamhället betonat behovet av en brådskande omställning till hållbar resursanvändning och att stoppa den globala uppvärmningen, samtidigt som man påpekat att det går för långsamt. En närmare titt på de senaste fem åren visar dock att omvandlingen sker hela tiden och, som arrangörerna och gästerna på Climate Leadership-konferensen (inklusive representanter för UNEP FI och WHO) betonade, beror det på det aktiva samspelet mellan experter och näringsliv. Under den årliga konferensen sammanfattades fem år av gröna förändringar och ytterligare steg som måste tas angavs. Bankernas ansvar för att medfinansiera omställningen, kampen för hälsa i ett förändrat klimat, hanteringen av råvaror och kritiska material – vilken riktning ska vi ta de kommande 5 åren?
De senaste 5 åren, det vill säga…?
Det nuvarande läget för klimatet har av experter beskrivits som en ”polykris”, en samling av flera, allt djupare kriser som ytterligare förvärrar varandra. Vi står inför en förlust av biologisk mångfald, ett föroreningsproblem som direkt påverkar vår hälsa, väder, mat, vatten eller luftkvalitet.
Enligt Emissions Gap Report 2024, den senaste rapporten om utsläppsgapet från FN:s miljöprogram (UNEP), kan temperaturen stiga med upp till 3°C redan under detta århundrade om inte företagen vidtar lämpliga åtgärder1. Inte minst handlar det om hanteringen av råvaror, där efterfrågan kommer att fortsätta att öka under de kommande decennierna och orsaka allt större skador på klimatet. Experterna är också medvetna om utmaningarna för banksektorn, särskilt när det gäller att hantera kopplingarna mellan den cirkulära ekonomin och klimatet.
Den sektor där alla dessa förändringar är mest synliga blir Hälsa. Redan nu påverkar extrema temperaturer runt om i världen 2,41 miljarder arbetande människor, vilket bidrar till nästan 175 000 dödsfall per år bara i Europa2. Detta blir ett dramatiskt bevis på hur beroende vi är av tillståndet på vår planet.
6 riktningar för förändring av klimatet
Att genomföra positiva förändringar börjar bli en nödvändighet. För att göra det möjligt för företag att genomföra detta på ett smidigt sätt föreslår Climate Leadership Programme en analys och bedömning inom ramen för 6 huvudsakliga förändringsriktningar för klimatet. Detta inkluderar aktiviteter, t.ex. förberedelser för genomförandet av processer för minskade koldioxidutsläpp, stöd vid utformningen av miljövänliga innovationer, optimering av råvaruanvändningen, utbildning och aktivt engagemang av företagets anställda i ESG-aktiviteter, genomförande av kontrollerade förändringar längs leveranskedjan samt samarbete med experter för att anpassa sig till nya regler. Arbetet inom ovanstående områden är avgörande för att göra en verklig skillnad för planetens välbefinnande.
Företagens hälsa är en funktion av planetens hälsa och människors hälsa. Men hållbarhet kan inte längre bara handla om att förändra verksamheten, det måste också handla om att förändra marknaderna. För detta behöver vi samarbete mellan expertorganisationer, vetenskap, näringsliv, tillsynsmyndigheter och andra offentliga institutioner. På Climate Leadership har vi nu i fem år arbetat tillsammans med lösningar som ska göra klimatomställningen mer konkurrenskraftig för företagen och öka deras värde på marknaden. Vi presenterar de bästa metoderna vid en årlig konferens”, säger professor Bolesław Rok, en av grundarna av Climate Leadership-programmet.
Vad står i vägen?
För att genomföra förändringar krävs konkreta åtgärder. För många organisationer är det första hindret bristande utbildning och avsaknad av experter som på ett korrekt sätt kan analysera hindren, bedöma effekterna och föreslå handlingsplaner som är anpassade till företagets kapacitet. En modern miljöledning bör baseras på ISO 14001 – som tar hänsyn till de effekter som klimatförändringarna ger upphov till. Denna standard håller på att utvecklas så att den inte bara påverkar minskningen av negativa effekter, utan också talar om behovet av anpassning. Underlåtenhet att bedöma miljöpåverkan och anpassningsalternativ kan bland annat leda till att omotiverade och kostsamma förändringar genomförs, medan förebyggande åtgärder och riskanalys visar sig vara nyckeln till framgång.
Att genomföra miljöinnovationer är dock inte bara av värde för företagen, eftersom det gör det möjligt för dem att bättre förbereda sig för de problem som orsakas av ett förändrat klimat. För många polacker är näringslivet, näst efter statliga organisationer, den viktigaste sektorn när det gäller att genomföra en hållbar utveckling, och konsumenterna vill i allt högre grad använda sig av ansvarsfulla företag och etiskt framställda produkter3.
Näringslivet har genomgått en enorm omvandling under de senaste fem åren, men detta är bara början på resan mot de globala klimatutmaningarna. Årets konferens samlade viktiga representanter från nationella och internationella institutioner och experter för att dela med sig av ett globalt perspektiv. Climate Leadership samarbetar med både företag som fokuserar på klimatåtgärder och de som bara planerar att vidta sådana åtgärder. Vi hjälper organisationer att hitta sin väg i ESG-världen genom att erbjuda personliga lösningar som underlättar genomförandet av specifika åtgärder. På så sätt uppfyller företagen inte bara kraven i nya regelverk, utan får också en konkurrensfördel på marknaden”, betonar Paulina Kulik, Climate Leadership programkoordinator.
